【经验】没人投递简历，没人打电话，招不到人，怎么办？？？返回公告列表 >>

请认真看完下面的文字，也许对你很有帮助！！！

    HR每天到办公室的第一件事就是开网站看简历，还一边祈祷有简历有简历！

　　一看到投递人数【0】的时候，心塞塞，有木有?

　　HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……

　　每天一定做的事就是：搜简历、搜简历、搜简历……

　　没简历，意味着没人可选！！也意味着用人部门又要来催催催！！！

　　怎么办？

　　怎么办？

　　怎么办？

　　在解决问题之前，HR先回答几个问题：

　　首先，招聘文案是否能吸引求职者?

　　1.有没有突出企业优势

　　一般而言，名企如BAT、HUAWEI等招聘不强调企业优势，HR收简历照样收到手软。但如果只是初创企业，或者是中小型企业，很多求职者甚至都没听过，对企业本来就不了解，招聘文案还没有相关先容，也不强调企业特色和优势，求职者一般都不会投简历。

　　2.岗位职责有没有重点

　　每天滚动的招聘信息不计其数，求职者一般不会花太多时间研究某家企业的招聘广告，如果不能让他们马上get到重点，不能立即判断自己是否合适这个岗位，那求职者也不会继续关注。

　　3.岗位名称的可信度

　　有些企业为了吸引求职者，硬要把岗位名称写得高大上，比如只是招“运营专员”，却要写成“产品经理”，而岗位职责却摆明是专员的工作。这样狗羊头卖狗肉的招聘广告，求职者照样不会买单。

    还有就是稀缺人才，比如平面设计师，这类人群本来就不多，没简历也是很正常的事情。

     4.招聘职位是否过期

    登陆会员中心--管理所有职位，检查下招聘信息是否已经过期。

　　如果招聘存在以上几个问题，那没有人投简历也就能理解了。所以，改一改招聘文案吧。

　　其次，招聘岗位的薪资设置是否合理?

　　1.如果一个专员的薪资按市场价大概在4-6K这范围，而你家的却轻易过万，那企业就可能会被求职者拉进黑名单，并会被注明“骗子”。

　　2.如果薪资远远低于市场价，明显是压榨员工，求职者也不会傻到去碰运气。

　　第三，对招聘岗位的经验要求是否恰当?

　　1.是否真的需要相关经验

　　基础岗位，如果是应届生就可以搞定的工作，那就不必强调相关经验了。因为有经验的一般都会倾向于管理层的位置。

　　2.是否真的需要强调年限

　　很多招聘广告都提出有*年相关工作经验，但真的需要那么长的时间吗?是真的要这么长时间积累经验?如果只是要求有经验的话，那年限可以适当降低一些。

　　HR在招聘广告上提出工作经验X年的要求，可能只是要求基础扎实，能马上上手，不需调教，能独当一面，也不太贵的求职者。但遗憾的是，求职者不明白这个意思，只是看到了*年，以为这是一种硬性规定，就去看别的企业了。

　　以上是造成简历少的主要原因，HR可以一一自查。

　　那么，简历量少，HR怎么办呢?

　　除了解决以上问题，还可以这样做：

    1.每天登陆网站会员中心

    每天登陆账号，确保系统自动更新招聘职位，才会显示在最新企业招聘里面，如果嫌每天登陆麻烦，请看第2条。

　　2.加入VIP会员

　　舍不得孩子套不住狼，开通VIP会员大家会在澳门美高梅官网网址，流量大的地方赠送广告位，网站推荐企业专区，获取更多优质服务。当然，前提是，老板舍得批这笔款(买简历也是这道理)。（开通季度及以上会员送图片广告位），点击查看VIP会员先容。

　　3.主动邀约面试

　　没有人投简历，那就只好HR主动邀约了，效果可能一般，但总会有一些漏网之鱼，万一真的邀请到了呢?

    4.上传营业执照

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